Werknemers financiële sector tevreden 09/12/2011

Voor het tweede opeenvolgende jaar is de medewerkertevredenheid in de financiële sector verbeterd. Het niveau van deze sector nadert zelfs het oude record van 2008. Volgens de onderzoekers van het jaarlijkse Incompany 200-onderzoek onder 5.857 werknemers zijn medewerkers van banken en verzekeraars ook in crisistijd duidelijk het meest tevreden. In de categorie Financiële instellingen is Rabobank als beste uit het onderzoek gekomen. APG en Univé volgen daarna. De algemene ranglijst wordt dit jaar aangevoerd door Sogeti, dat ook in 2009 en 2010 als beste werkgever uit het onderzoek naar voren kwam. Daarnaast blijven Rabobank, ASML, APG en Siemens uitstekend presteren in dit onderzoek, de crisis krijgt geen grip op de medewerkers van deze bedrijven.

Octas Finance en Twitter 13/09/2011

Via Octas Twitter kan je Octas Finance tegenwoordig ook prima volgen. Je krijgt hier uiteraard informatie over recente vacatures, opdrachten en nieuws over Octas Finance, de arbeidsmartk en de financiele sector.
Uiteraard zal een ouderwets telefoontje naar 035 6973111 nog altijd het beste werken.

Sociale media: Octas en LinkedIn 13/09/2011

Het belang van de sociale media is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Professionele websites, zoals LinkedIN, bieden toegevoegde waarde aan detachering- en Werving & Selectiebureaus. Octas profiteert van LinkedIn doordat we op een gemakkelijke en informele wijze onze vacatures en opdrachten kenbaar kunnen maken aan een grote groep professionals tegelijkertijd. Je kunt vanaf heden Octas nieuws, nieuwe opdrachten en vacatures volgen via onze Octas LinkedIN groep 

Octas strandfeest 2011 13/09/2011

Afgelopen zaterdag was het jaarlijkse Octas strandfeest in Zandvoort! Alweer ons 24e kwartaal evenement!
Van alle werkende professionals en interimmers waren weer fors wat mensen aanwezig en actieve deelnemer aan de verschillende activiteiten. Mede dankzij het mooie weer en opkomst een succesvolle dag met afsluitend een heerlijke BBQ. Voor fotos kijk je op onze Octas Facebook pagina

Octas en Rabobank werken verder aan Buddy systeem 05/05/2011

Octas is sinds 2004 geaccrediteerd leverancier van Rabobank en heeft recent samen met Rabobank het Buddy Systeem geintroduceert. Dit betekent dat Octas veel vacature posities open heeft staan voor professionals in het zakelijke en particuliere segment van de banken.

Heb jij een achtergrond als assistent, intern of accountmanager zakelijk, particulier of private banking bij een financiele instelling? Dan is dit je kans!

Via een uniek concept wordt je door Octas ingewerkt en opgeleid om als Octas Banking Professional ingezet te worden in de flexibele schil van Rabobank!

Meer weten? Informeer via 035 6973111 en vraag naar 1 van onze recruiters of accountmanagers.

Goede cijfers ING Groep en meer vraag door banken naar externe inhuur (vacatures) 05/05/2011

ING maakte vanmorgen uitstekende cijfers bekend. Dat is goed nieuws voor de bankensector.
Octas merkte al een tijd dat het economisch wat beter gaat in de financiele sector.

De aantrekkende vraag naar externe professionals is de afgelopen maanden weer flink gestegen. Banken investeren via detacheringsbureaus in hun flexibiliteit door de samenwerking te optimaliseren.
De vraag naar externe inhuur komt voort uit verschillende redenen. De belangrijkste op dit moment is dat er meer vraag is naar bank en verzekeringskennis om de service niveaus van de banken en verzekeraars op hoog niveau te houden bij een toenemende vraag. Vooral in de commerciële binnendienst en back office van hypotheken, verzekeringen en hypotheken op mbo/hbo niveau merkt Octas dat sterk. De vraag naar interne financiering en kredietspecialisten, analisten, beoordelaars blijft onverminderd hoog op hbo/wo niveau.

Toenemend aantal openstaande opdrachten 08/03/2011

Door het toenemende aantal detachering aanvragen is Octas met spoed op zoek naar nieuwe Banking Professionals. Voor kandidaten met een achtergrond in de vakgebieden van intern accountmanager (Bedrijven en Private Banking), verkoop- en serviceadviseur, financieel assistent/adviseur en procescontroller hebben we direct opdrachten beschiklbaar. Bel direct voor mogelijkheden met onze recruiters via 035 6973111

Octas introduceert Buddy systeem 07/03/2011

Het eisen en wensen pakket aan externe inhuur is hoog. De klant wenst een op maat gesneden banking professional die bij voorkeur recente ervaring heeft opgedaan met alle systemen, producten en diensten van desbetreffende inhurende bank.

Om meer opmaat gesneden banking professionals te leveren bij één van onze relaties werken we met het zogenaamde buddysysteem. Bij iedere nieuwe start van een project hebben we de mogelijkheid om een vakvolwassen professional mee te laten lopen om deze in een korte periode op te leiden in systemen, financiele producten, diensten, procedures, werkwijzen en financieringsbeleid.

Het doel is om samen met de bank de juiste doorlooptijden, volumes en kwaliteit te blijven bieden in een grotere flexibele schil van banking professionals.

Gelukkig 2011! 06/01/2011

Octas wenst al haar relaties, collegea en kandidaten een geweldig mooi, gezond en succesvol 2011!

Octas werft! 04/11/2010

Voor de komende periode verwachten wij nog een flinke aanwas van beschikbare projecten bij onze relaties. Ben je direct beschikbaar en werkzaam geweest in het kantorennet van een bank, neem  dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Dus, ben je Financieel Adviseur Particulieren of accountmanager geweest, assistent of teamleider van een team, laat het ons weten!

www.bancairefuncties.nl 04/11/2010

2010
In de zoektocht naar een geschikt project of een nieuwe functie is Octas met haar opdrachtgevers gestart met een nieuw initiatief: www.bancairefuncties.nl Op deze website wordt het nog gemakkelijker om direct een goed overzicht te krijgen van beschikbare functies bij de banken in de financiele sector. Begin 2011 wordt de website gelanceerd en kunnen wij de arbeidsmarkt nog beter van dienst te zijn.

Uitbreidingen Octas Bussum 07/07/2010

Octas streeft naar een vooraanstaande positie in de arbeidsmarkt van de financiële sector. Deze positie is in een succesvol eerste half jaar van 2010 wederom onderstreept door onze relaties en professionals. Door het effectief invullen van de vraag naar kwalitatieve professionals en kandidaten in het kantorennet van de bankverzekeraars zijn wij in staat om verdere groei vorm te geven.

Octas gaat in september 2010 uitbreiden met een tweede verdieping aan de Huizerweg 10F in Bussum. Doel van de uitbreiding is om het relatienetwerk van Octas nog beter van dienst te kunnen zijn op het gebied van geïntegreerde service van detachering interimmanagement en werving & selectie.

Banken zoeken specialisten op het gebied van bijzonder beheer 03/08/2009

Zomer 2009
De huidige economische omgeving leidt ertoe dat banken een verschuiving in hun behoeften signaleren. In 2008 is er met name nadruk geweest op het gebied van particuliere dienstverlening en met name hypotheken. In 2009 staan veel bedrijven onder verscherpt toezicht waardoor kredietbeoordeling, kredietanalyse en bijzonder beheer volop in de belangstelling staan. Dit vakgebied is lang niet in beeld geweest. Dit betekent automatisch vooral kansen voor de meer senior kandidaat die deze ervaringen heeft opgedaan in eerdere roerige perioden. Vooral freelance kandidaten nodigen wij van harte uit op eens vrijblijvend te reageren.

Nieuwe website! 14/05/2009

April 2009 Octas Finance heeft een nieuwe website! Met het Live gaan van deze website komen wij verder tegemoet aan de wens van sollicitanten om een goed overzicht te creëren. Met een sterke focus op Projectdetachering, Interim Management en Werving & Selectie zijn wij in staat met deze website de huidige arbeidsmarkt goed te bedienen.

ruim 50 beschikbare projecten en ruim 100 vaste vacatures in portefeuille! 07/06/2007

Voor kandidaten met een Management, commerciele advies of back/mid office achtergrond hebben we nu een ruim scala aan projecten/vacatures beschikbaar bij bank, verzekeraar of intermediair. Nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden in zakelijk advies en accountmanagement, hypotheken, verzekeringen of private banking?

Werving en Selectie 17/01/2007

Octas Finance is gestart met haar Werving en Selectie activiteiten naast de huidige detacheringsactiviteiten. Het doel is om onze klanten een integrale oplossing te bieden met de bredere productenprotefeuille. Voor de kanidatenmarkt worden we aantrekkelijker door het aanbod in veelzijdigheid aan vaste en flexibele werkomgevingen bij onze klanten.Door onze sterke merknaam en arbeidsmarktpositie en de huidige contractenportfolio met onze relaties zetten wij het detacheren werven en selecteren voort onder onze huidige naam: Octas Finance. Meer weten over wat we te bieden hebben? Neem dan contact op met Jan van Dijk via 035 69 73 111.

Verhuisd! 07/12/2006

Medio november is Octas Finance verhuisd van Amsterdam naar Bussum. Vanuit Bussum zullen wij onze groeistrategie continueren. Geinteresseerd in de achtergronden van de verhuizing of wil je kennis komen maken met ons? Bel ons gerust via ons nieuwe telefoonnummer 035 69 73 111.

Nieuwe marketing campagne start met nieuwe website 23/08/2006

Augustus 2006
Octas Finance start een nieuwe mediacampagne vanaf september. Doel van de campagne is om nieuwe banking professionals aan te trekken. 'De structureel aanhoudende vraag van onze bancaire relaties zorgen voor structurele vraag naar kwalitatief sterke banking professionals binnen Octas Finance'. Om een indruk te krijgen van onze advertenties klik je hier.

Octas Finance sponsort alumni vereniging bancair opleidingsinstituut 23/08/2006

Zomer 2006
Octas Finance & Alumni Amsterdamse Academie hebben een sponsorcontract ondertekend voor drie jaar. Alumni Amsterdamse Academie ('AAA') is een vereniging van oud-studenten die zich ten doel stellen actualiteiten en ontwikkelingen in de financiele sector te delen. De opleiding waaraan oud-studenten zijn afgestudeerd heeft zich sinds de oprichting door ex hoofd opleidingen van ABN AMRO sinds de start in 1987 volledig gericht op de financiële sector. Tegenwoordig zijn er nog opleidingsvarianten aan Inholland (Diemen) en de VU (Amsterdam). Octas Finance zal binnen de overeenkomst input leveren aan artikelen over de arbeidsmarkt en de financiële sector.

Uitbreiding opdrachtportefeuille 23/05/2006

April 2006 
Octas Finance is sinds deze maand preferred supplier van één van Nederlands grootste bankbedrijven. Hierdoor zijn de mogelijkheden voor onze vaste professionals verder uitgebreid. Tevens verwachten wij door dit succes een aanzienlijke uitbreiding van onze vaste kern te kunnen realiseren.

Banking & Finance Dossier Octas Finance 23/05/2006

April 2006
Het maandblad voor de financiële sector 'Banking & Finance' publiceert deze maand het dossier over Octas Finance. In dit dossier komen de unieke kenmerken van Octas Finance als specialist in detachering van bancaire professionals aanbod. Octas Finance geeft haar visie op de flexibel inzetbare bankier en de visie op de huidige arbeidsmarkt. Daarnaast wordt de samenwerking met werving & selectie bureau Network & Search toegelicht en uitgelicht door een artikel met één van de professionals en haar project bij Postbank. Het gehele dossier is hier te downloaden.

Persbericht 23/05/2006

November 2005
Octas Finance Amsterdam ziet de markt van flexibele diensten in 2006 verder toenemen. De vraag naar tijdelijk inzetbaar, hoog opgeleid en zeer ervaren personeel in de bank -en verzekeringssector neemt toe. Octas Finance ziet hierin meerdere redenen. De lage rentestand leidt tot meer investeringen en dus meer met name tijdelijke vraag. Daarnaast spelen reorganisaties en fusies nog steeds een grote rol in de vraag naar detachering. Ervaring wordt gevraagd ten opzichte van starters, omdat financiële dienstverleners marktaandeel willen winnen. Daarnaast wint de relatieve bekendheid van de dienst detachering aan terrein in de sector: 'Onbekend maakt onbemind'. Zodra de sector ziet dat detacheerders in deze sector met ervaren vaste professionals werken neemt het vetrouwen in de dienstverlening toe en dus ook de vraag. Dit heeft uiteraard ook een positief effect op de arbeidsmarkt, professioneel georganiseerde detacheerders zijn aantrekkelijke werkgevers met veel vrijheid en mooie benefits.

Assurantie Magazine 23/05/2006

Juni 2005
Octas Finance staat met een uitgebreid artikel in Assurantie Magazine. Met commentaar en kanttekeningen over de arbeidsmarkt én het perspectief van Octas Finance wordt er in de inleiding geschreven over de opinie van Octas Finance.
Het volledige arbeidsmarktartikel van AM is hier te downloaden.

Banking Review 23/05/2006

Mei 2005
Octas Finance heeft in Banking Review een artikel gepubliceerd over haar visie op de flexibilisering van de arbeidsmarkt in de financiële sector. Octas Finance gaat in dit artikel in op de toenemende flexibele vraag naar bancaire professionals met kennis van alfa processen. Hier kun je het artikel downloaden.

Elsevier 23/05/2006

April 2005
Octas Finance heeft een pagina groot artikel in Elsevier waarin directeur Jan van Dijk een toelichting geeft over de start van Octas Finance vorig jaar mei. Jan van Dijk gaat in op degelijke financieel management en verantwoord ondernemen.

Alumni Amsterdamse Academie 23/05/2006

Februari 2005
Jan van Dijk publiceert artikel in Alumni blad van de Amsterdamse Academie over zijn achtergrond in de bancaire en detacheringswereld en de wijze waarop hij samen met Norbert van 't Loo Octas Finance heeft opgericht.

Octas Finance wint Rechtzaak 23/05/2006

December 2004
Octas Finance wint rechtzaak tegen Octras Raadschap. Octas Finance werd gedaagd om de naam te wijzigen. De Rechtbank heeft hierin uitspraak gedaan in het voordeel van Octas Finance. De vordering is op alle punten door de Rechter in Amsterdam verworpen. Hoger beroep is niet ingesteld.

ING Marathon 23/05/2006

Oktober 2004
Directie Octas Finance loopt mee in Echoloop als onderdeel van de ING Marathon. De Echoloop is een 10 kilometer loop als onderdeel van de ING Marathon. Beide directeuren van Octas Finance hebben hierin meegelopen en hadden onderling een wedstrijd binnen de wedstrijd. Hoewel beiden deze loop ruim binnen de limiet hebben uitgelopen was er een groot verschil in tevredenheid over de geleverde prestaties.